皆さんにとって“働きがい”とは何でしょうか。世界約50カ国以上で従業員意識調査を行う世界最大級の調査研究機関GPTWによると、“働きがい”は信用、尊敬、公正、誇り、連帯感の5つの要素で構成されているそうです。 　9、10月は目標8「働きがいも経済成長も」についてです。日本では昨今「働き方改革」が推進され、今年6月には働き方改革関連法案が成立しました。日本も目標8を実現すべく、「労働生産性の向上」「長時間労働の是正」「労働人口の確保」を3本柱に走り出しています。福利厚生制度の拡充や残業時間の管理徹底など、一会社員である私の働く環境もここ数年で急速に変化しました。 　社会や企業が体制や制度を整え私たちの働き方を変えようと奮闘するなか、当事者である私たちはどのように対応していくべきでしょうか。私は、働き方改革の最大の鍵は一人ひとりの意識のありようや心がけだと思っています。 　「労働生産性の向上」のために私が日々心がけていることの一つは「目的意識や自分の意思を明確にすること」です。そもそも何が目的で、自分はどうしたいのか、という点がはっきりしていないと、手が止まり、生産性が落ちてしまうものです。もう一つは「周りとコミュニケーションを取ること」です。話すうちに思考が整理されたり、他者の意見で全く新しい観点や切り口が生まれたり。 　次回は「長時間労働の是正」「労働人口の確保」に向けた意識・心がけについて考えたいと思います。 不動産デベロッパー社員 藤川理子 環境新聞　2018年9月19日号より転載